Банкротство ООО

11.12 12:13

Ликвидация ООО является завершающим этапом деятельности фирмы без передачи прав и обязанностей другим лицам. Данный процесс включает в себя несколько этапов, у каждого из которых существуют свои временные рамки. Процесс добровольной ликвидации ООО – долгий и сложный. Он может продлиться от 4-х месяцев до года. Вам понадобится трижды подать заявление в налоговую инспекцию, дважды подготовить бухгалтерский баланс и опубликовать информацию о компании в средствах массовой информации. Не существует определенного списка причин для прекращения деятельности компании. В любой момент основатель компании может принять решение о ликвидации. В некоторых случаях ликвидация компании является лучшим решением. Давайте перечислим освноные причины ликвидации ООО:

  • Деятельность компании больше не приносит доход, а поддержание только ведет к неоправданным тратам.
  • Бизнес больше не приносит прибыль, соответственно и ожидания по доходам отсутствуют.
  • Некорректное ведение бухгалтерского учёта в компании может повлечь за собой серьезный штраф.
  • На предприятие подали судебный иск, возбуждено уголовное дело и тому подобное.

АО «Реестр-Консалтинг» предлагает услугу по добровольной ликвидации общества с ограниченной ответственностью (ООО). Все подробности на сайте https://consulting.aoreestr.ru/.

Что будет, если оставить ООО открытым?

Продолжительный и сложный процесс закрытия ООО часто приводит к тому, что фирмы существуют без работников, доходов или активной деятельностью. Эти компании избегают уплаты налогов и взносов, но обязаны предоставлять нулевые отчёты.

В настоящий момент некоторые организации стали настолько заброшенными, что даже не проводят платежи по банковским счетам и отказываются предоставлять отчетность. В том случае, если это будет продолжаться в течение 12 месяцев налоговая служба имеет право произвести одностороннее аннулирование ООО без согласия его учредителей. Однако, на практике это происходит очень редко. Это право, а не обязанность налоговой службы.

Можно еще одним способом избавиться от ООО — продать его. Это более простая и вместе с тем более приятная альтернатива закрытию. Однако имеет свои минусы.

  • Необходимо прописать продажу в уставе организации.
  • Процесс ликвидации ООО состоит из нескольких последовательных этапов, которые необходимо последовательно пройти,соблюдая определённые сроки. Данный порядок процедуры ликвидации включает в себя:
    • Обсуждение принятого решения.
    • Подача уведомления в налоговую.
    • Оповещение через средства массовой информации.
    • Оповестить кредиторов.
    • Предстоит составление промежуточных балансов.
    • Уплата долгов.
    • Подготовка документов для ФНС.
    • Процедура подачи документов.
    • Исключение из реестра юридических лиц.
    • Получение документов о снятии с учета.

Увольнение сотрудников

Для того чтобы начать процедуру ликвидации, необходимо уведомить сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца. Уведомление можно отправить в письменной форме с подтверждением получения.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией компани – это процедура, которая позволяет уволить всех сотрудников, включая тех, кто находится на больничном или находится в состоянии беременности. Этот процесс довольно сложный и часто его советуют доверить бухгалтеру или HR-специалисту. Давайте подробнее изучим основные моменты.

Нужно предупредить своих сотрудников за 2 месяца до момента увольнения. Принятие решения о ликвидации оформляется уведомлением сотрудников. Уведомление для работника может быть составлено в произвольной форме, работодатель его предоставляет сотруднику с целью ознакомления и подписания. Если работник соглашается на увольнение до назначенного срока, возможно его более раннее сокращение, но в этом случае работодатель должен выплатить компенсацию.

Нужно выплатить пособия. Каждый увольняющийся сотрудник по ликвидации должен получать выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. В случае если сотрудник не трудоустроится в течение двух месяцев на новую работу, компания также должна оплатить и этот период. Помимо этого, центр занятости может потребовать от работодателя оплатить и третий месяц безработицы.

Если в компании хотя бы один работник находится в поиске работы и прошло меньше трех месяцев, компанию не ликвидируют. Для ускорения процесса, возможно выплатить сразу 3 среднемесячных зарплаты при увольнении.

Необходимо уведомить центр занятости. Если организация увольняет больше 25 человек, то требуется уведомление службы занятости через портал «Работа в России». Если сокращают меньше сотрудников, можно воспользоваться этим порталом или отправить уведомление по форме Минтруда в центр занятости населения.

Центр занятости уведомляют об увольнениях за два месяца, а в случае массового увольнения – за три. Массовым считается увольнение 50 сотрудников в течение одного месяца, 200 – в течение двух месяцев или 500 – за квартал.

Нужно сдать отчетность. После того, как сотрудники были уволены необходимо составить отчетность в фонды: пенсионный и социальный страхования. После этого следует оплатить оставшиеся взносы.

Нужно следить за сроками подачи. В качестве примера можно привести представление отчетности в ПФР через месяц после утверждения промежуточного баланса, который содержит информацию об имуществе и обязательствах компании. А расчет по страховым взносам, наоборот, подается до утверждения этого баланса.

Кроме того, необходимо сдать документы по сотрудникам в архив. В случае если все сотрудники будут уволены и выплачены пособия, кадровые документы следует отдать в архив по месту их регистрации. Какие документы сдаются:

  • Приказы о приеме, об увольнении, о переводе, о поощрении;
  • Трудовые контракты с физическими лицами, акты к ним;
  • Личные карточки Т-2, если они велись;
  • Счета или расчетные ведомости;
  • Копии личных документов, которые не взяли работники. Например трудовые книжки или дипломы;
  • Договоры об обязательном страховании работников от несчастных случаев, если они были заключены.

Для приема документов нужно предоставить устав, решения и протоколы о создании и ликвидации компании, а также свидетельства ОГРН, ИНН, КПП, ЕГРЮЛ.